PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO AN PHÚ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG THCS KHÁNH AN
 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Số: 152/QĐ-THCSKA

Khánh An, ngày 27 tháng 10 năm 2014



QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn
đối với cán bộ, viên chức trường THCS Khánh An
do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ


HIỆU TRƯỜNG TRƯỜNG THCS KHÁNH AN

Căn cứ Quyết định số 07/2012/QĐ-UBND ngày 01 tháng 6 năm 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của Sở Giáo dục và Đào tạo An Giang;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Được sự thống nhất của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trường THCS Khánh An,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức trường THCS Khánh An do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 2. Các Ông (Bà) tổ văn phòng, tổ chuyên môn đơn vị chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Như Điều 2;
- Lưu: VT, TCCB.

QUY CHẾ
Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức
thuộc trường THCS Khánh An
do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
(Ban hành kèm theo Quyết định số152/QĐ-THCSKA. ngày 27 tháng 10 năm 2014
của Hiệu trưởng trường THCS Khánh An

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức, người lao động của trường THCS Khánh An do lập thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.
2. Đối tượng áp dụng: Cán bộ, viên chức được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ kể cả người hợp đồng lao động được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định.
Điều 2. Nguyên tắc chung
1. Đảm bảo công bằng, công khai, dân chủ và đúng đối tượng nhằm động viên cán bộ, công chức ra sức thi đua lập thành tích xuất sắc, góp phần đưa trường THCS Khánh An hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
2. Số người được nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm của trường THCS Khánh An tối đa bằng 10% danh sách trả lương của trường THCS Khánh An tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (không tính cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do nghỉ hưu).
3. Cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn phải còn thời gian để được nâng bậc lương trước thời hạn từ 1 tháng đến 12 tháng.
4. Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Cán bộ, viên chức trường THCS Khánh An phải đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên (được quy định tạo khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV) và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản. Cụ thể:
- Tiêu chuẩn: Cán bộ, viên chức đạt cả 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương:
+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá đạt mức “Hoàn thành nhiệm vụ trở lên”.
+ Không bị xử lý kỷ luật bất cứ hình thức nào.
- Lập thành tích xuất sắc: Cán bộ, viên chức phải được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận thành tích đạt được bằng văn bản (theo quy định của Luật Thi đua Khen thưởng) và được xét ưu tiên cho người có cấp độ thành tích cao hơn đến người có cấp độ thành tích thấp hơn; người có thành tích nhiều hơn đến người có thành tích ít hơn; thành tích đã được tính để xét bậc lương trước thời hạn lần này thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau (không thực hiện 2 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng